12 месяцев
учебного центра
с Надеждой Салганской
учебного центра
с Надеждой Салганской
для собственников школ,
управляющих
и руководителей отдела обучения
управляющих
и руководителей отдела обучения
КЛУБ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ
В чём уникальность?
Каждый месяц - новые актуальные для центра темы
Мы проходим через год вместе, разбирая задачи, которые необходимо реализовать в следующем месяце для эффективной работы вашей школы.
Планируем
на месяц вперёд, подводим итоги
на месяц вперёд, подводим итоги
Формулируем задачи, выбираем/ создаём инструменты для их реализации.
На встречах мы также обсуждаем итоги месяца и трудности, с которыми столкнулись.
На встречах мы также обсуждаем итоги месяца и трудности, с которыми столкнулись.
Поддерживаем и обмениваемся опытом
Создаём тусовку!
На вебинарах, мастермайндах, сессиях вопрос/ответ, в чате обсуждаем сложности и успехи участников. Делимся тем, что работает у нас в центрах.
На вебинарах, мастермайндах, сессиях вопрос/ответ, в чате обсуждаем сложности и успехи участников. Делимся тем, что работает у нас в центрах.
Это обучение для вас, если:
-
Ваш центр активно развивается, но вам не хватает опыта в выстраивании процессов. -
Вы пройдёте через рабочий год, опираясь на опыт автора курса и других участников. -
Вы - руководитель с многолетним стажем, но устали работать в одиночку, хочется новых идей, регулярной поддержки и вдохновения. -
Вы посмотрите на процессы в вашем центре под новым углом, внедрите новые инструменты, получите возможность общаться и обмениваться опытом с коллегами. -
Вам сложно планировать рабочие вопросы заранее, из-за этого вы не успеваете сделать важные дела в срок, постоянно "тушите пожары" и в вашей работе много стресса. -
Вы будете заранее планировать мероприятия на следующий месяц, что позволит вам вовремя реализовывать проекты и повысит эффективность вашего центра. -
Ваш центр стабильно приносит прибыль, предоставляет услуги высокого качества. Вам нужны новые знания для дальнейшего развития. -
Вы получите новые идеи и инструменты, воспользуетесь экспертным опытом автора и коллег.
ПРОГРАММА КЛУБА
ИЮЛЬ - ДЕКАБРЬ
ИЮЛЬ - ДЕКАБРЬ
ИЮЛЬ
Темы месяца
Темы месяца
Ревизия
продуктовой линейки
продуктовой линейки
- Решение о запуске новых продуктов
- Решение о пересмотре
существующих продуктов
(изменение продолжительности занятий, замена УМК, КТП)
- Выбор и заказ учебно-методического комплекса (учебники, онлайн ресурсы, игры и проч.)
- Разработа КТП для курсов
- Ревизия мат.обеспечения центра и учительской
- Решение о пересмотре
существующих продуктов
(изменение продолжительности занятий, замена УМК, КТП)
- Выбор и заказ учебно-методического комплекса (учебники, онлайн ресурсы, игры и проч.)
- Разработа КТП для курсов
- Ревизия мат.обеспечения центра и учительской
Найм
сотрудников
сотрудников
- Оценка потребности в новых сотрудниках
Ревизия процесса найма
(способы, инструменты, площадки поиска сотрудников, текст вакансии,
этапы собеседования, скрипты и сложные кейсы, найм по ценностям)
- Создание/ пересмотр вводных курсов для педагогов и менеджеров
- Создание дорожной карты по вводу сотрудников на год
- Создание регламента ввода нового сотрудника в должность
Ревизия процесса найма
(способы, инструменты, площадки поиска сотрудников, текст вакансии,
этапы собеседования, скрипты и сложные кейсы, найм по ценностям)
- Создание/ пересмотр вводных курсов для педагогов и менеджеров
- Создание дорожной карты по вводу сотрудников на год
- Создание регламента ввода нового сотрудника в должность
Маркетинг:
подготовка к августу
подготовка к августу
- Ревизия онлайн инструментов
- Контент-план для соц.сетей на август
- Подготовка событийного маркетинга на август: мероприятия для привлечения новых клиентов
- Планирование активизации сарафанного радио
- Создание стратегии на год
- Контент-план для соц.сетей на август
- Подготовка событийного маркетинга на август: мероприятия для привлечения новых клиентов
- Планирование активизации сарафанного радио
- Создание стратегии на год
АВГУСТ
Основные регламенты учебного центра
- Определение важнейших процессов центра
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
Запуск
учебного года: продажи
учебного года: продажи
- Постановка планов
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
Планирование: дорожная карта на год
- Дорожная карта отдела обучения: планирование всех основных процессов
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
СЕНТЯБРЬ
Основные регламенты учебного центра
- Определение важнейших процессов центра
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
Запуск
учебного года: продажи
учебного года: продажи
- Постановка планов
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
Планирование: дорожная карта на год
- Дорожная карта отдела обучения: планирование всех основных процессов
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
ОКТЯБРЬ
Основные регламенты учебного центра
- Определение важнейших процессов центра
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
Запуск
учебного года: продажи
учебного года: продажи
- Постановка планов
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
Планирование: дорожная карта на год
- Дорожная карта отдела обучения: планирование всех основных процессов
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
НОЯБРЬ
Основные регламенты учебного центра
- Определение важнейших процессов центра
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
Запуск
учебного года: продажи
учебного года: продажи
- Постановка планов
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
Планирование: дорожная карта на год
- Дорожная карта отдела обучения: планирование всех основных процессов
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
ДЕКАБРЬ
Основные регламенты учебного центра
- Определение важнейших процессов центра
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
- Подбор формата регламента для каждого из этих процессов
- Разработка/пересмотр существующих регламентов
- Организация хранения регламентов
- План по внедрению работы с регламентами
Запуск
учебного года: продажи
учебного года: продажи
- Постановка планов
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
отдела продаж
- Тренинги для отдела продаж (входящий звонок, звонок по онлайн заявке, структура визита, работа с возражениями, работа с CRM)
- Подготовка
инструментов продаж
(визуальные решения на ресепшн, истории успеха от студентов, форма договора, календарь мероприятий, файл групп и потенциальных студентов)
- Пересмотр процедуры диагностики (работа с мотивацией, дорожная карта на несколько лет, корреляция вашей программы и ФГОС)
Планирование: дорожная карта на год
- Дорожная карта отдела обучения: планирование всех основных процессов
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
(контроль прогресса студентов, контроль качества преподавания, мероприятия и проекты для работы с мотивацией студентов,
работа с родителями)
- Ключевые показатели
отдела обучения, отдела продаж и отдела маркетинга: подготовка
таблиц контроля на год
Июль
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
РЕВИЗИЯ ПРОДУКТОВОЙ ЛИНЕЙКИ
- Сбор обратной связи от педагогов, работающих с новым продуктом
- Решение о запуске новых продуктов
- Решение о пересмотре
существующих продуктов
(почасовка, УМК, мат.обеспечение, кадры и проч.)
НАЙМ И ВВОД СОТРУДНИКОВ
- Ревизия процесса найма
- Процесс найма (вакансии, этапы собеседования, найм по ценностям)
- Создание/ пересмотр вводного курса для преподавателей
- Сбор обратной связи от педагогов, работающих с новым продуктом
- Решение о запуске новых продуктов
- Решение о пересмотре
существующих продуктов
(почасовка, УМК, мат.обеспечение, кадры и проч.)
НАЙМ И ВВОД СОТРУДНИКОВ
- Ревизия процесса найма
- Процесс найма (вакансии, этапы собеседования, найм по ценностям)
- Создание/ пересмотр вводного курса для преподавателей
Август
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ В АВГУСТЕ: ПРОВЕРЯЕМ ГОТОВНОСТЬ
- Найм педагогов
- Ввод в должность преподавателей
- Открытие групп
- Материалы для тестирования
- Составление расписания
- Продуктовая линейка и УМК
- Материальное обеспечение учительской
- Материалы от отдела обучения для отдела продаж
- Ревизия регламентов и документов
СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНОВ РАБОТЫ
ОТДЕЛА НА ГОД
- Основные показатели
академического отдела
- Создание расписания планёрок
- Контроль прогресса студентов
- Работа с мотивацией студентов
- Сарафанное радио и работа с родителями
СОБРАНИЕ С СОТРУДНИКАМИ:
СТАРТ ГОДА
- Выбор формата
- Подготовка и планирование
- Миссия и ценности школы
- Знакомство с целями центра
- Найм педагогов
- Ввод в должность преподавателей
- Открытие групп
- Материалы для тестирования
- Составление расписания
- Продуктовая линейка и УМК
- Материальное обеспечение учительской
- Материалы от отдела обучения для отдела продаж
- Ревизия регламентов и документов
СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНОВ РАБОТЫ
ОТДЕЛА НА ГОД
- Основные показатели
академического отдела
- Создание расписания планёрок
- Контроль прогресса студентов
- Работа с мотивацией студентов
- Сарафанное радио и работа с родителями
СОБРАНИЕ С СОТРУДНИКАМИ:
СТАРТ ГОДА
- Выбор формата
- Подготовка и планирование
- Миссия и ценности школы
- Знакомство с целями центра
Сентябь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ПРОВЕДЕНИЕ ПРОБНЫХ УРОКОВ
- Педагоги: работа с потребностями студентов
- Скрипты для работы с родителями
- Регламент организации пробного урока
СЕССИЯ ПО ЦЕЛЕПОЛАГАНИЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ПЕДАГОГОВ
- Подготовка к встрече: планирование проф.развития с опорой на потребности центра
- Сценарий встречи
- Постановка личных целей сотрудников
- Знакомство с планом мероприятий центра
- Индивидуальные треки
ПЛАНИРОВАНИЕ КУРСА: КТП
- Файлы КТП
- Заполнение файлов педагогами
- Система контроля КТП в течение учебного года
РАБОТА С МОТИВАЦИЕЙ СТУДЕНТОВ
- Проект целеполагания
- Правила школы и группы
- Проект геймификации
- Проект "День Рождения"
- Дополнительные мероприятия
РАБОТА ПО УДЕРЖАНИЮ СТУДЕНТОВ
- Составление файла групп
- Внедрение регламента по предотвращению уходов
- Анализ перехода студентов
- Педагоги: работа с потребностями студентов
- Скрипты для работы с родителями
- Регламент организации пробного урока
СЕССИЯ ПО ЦЕЛЕПОЛАГАНИЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ПЕДАГОГОВ
- Подготовка к встрече: планирование проф.развития с опорой на потребности центра
- Сценарий встречи
- Постановка личных целей сотрудников
- Знакомство с планом мероприятий центра
- Индивидуальные треки
ПЛАНИРОВАНИЕ КУРСА: КТП
- Файлы КТП
- Заполнение файлов педагогами
- Система контроля КТП в течение учебного года
РАБОТА С МОТИВАЦИЕЙ СТУДЕНТОВ
- Проект целеполагания
- Правила школы и группы
- Проект геймификации
- Проект "День Рождения"
- Дополнительные мероприятия
РАБОТА ПО УДЕРЖАНИЮ СТУДЕНТОВ
- Составление файла групп
- Внедрение регламента по предотвращению уходов
- Анализ перехода студентов
Август
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ В АВГУСТЕ: ПРОВЕРЯЕМ ГОТОВНОСТЬ
- Найм педагогов
- Ввод в должность преподавателей
- Открытие групп
- Материалы для тестирования
- Составление расписания
- Продуктовая линейка и УМК
- Материальное обеспечение учительской
- Материалы от отдела обучения для отдела продаж
- Ревизия регламентов и документов
СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНОВ РАБОТЫ
ОТДЕЛА НА ГОД
- Основные показатели
академического отдела
- Создание расписания планёрок
- Контроль прогресса студентов
- Работа с мотивацией студентов
- Сарафанное радио и работа с родителями
СОБРАНИЕ С СОТРУДНИКАМИ:
СТАРТ ГОДА
- Выбор формата
- Подготовка и планирование
- Миссия и ценности школы
- Знакомство с целями центра
- Найм педагогов
- Ввод в должность преподавателей
- Открытие групп
- Материалы для тестирования
- Составление расписания
- Продуктовая линейка и УМК
- Материальное обеспечение учительской
- Материалы от отдела обучения для отдела продаж
- Ревизия регламентов и документов
СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНОВ РАБОТЫ
ОТДЕЛА НА ГОД
- Основные показатели
академического отдела
- Создание расписания планёрок
- Контроль прогресса студентов
- Работа с мотивацией студентов
- Сарафанное радио и работа с родителями
СОБРАНИЕ С СОТРУДНИКАМИ:
СТАРТ ГОДА
- Выбор формата
- Подготовка и планирование
- Миссия и ценности школы
- Знакомство с целями центра
Сентябь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ПРОВЕДЕНИЕ ПРОБНЫХ УРОКОВ
- Педагоги: работа с потребностями студентов
- Скрипты для работы с родителями
- Регламент организации пробного урока
СЕССИЯ ПО ЦЕЛЕПОЛАГАНИЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ПЕДАГОГОВ
- Подготовка к встрече: планирование проф.развития с опорой на потребности центра
- Сценарий встречи
- Постановка личных целей сотрудников
- Знакомство с планом мероприятий центра
- Индивидуальные треки
ПЛАНИРОВАНИЕ КУРСА: КТП
- Файлы КТП
- Заполнение файлов педагогами
- Система контроля КТП в течение учебного года
РАБОТА С МОТИВАЦИЕЙ СТУДЕНТОВ
- Проект целеполагания
- Правила школы и группы
- Проект геймификации
- Проект "День Рождения"
- Дополнительные мероприятия
РАБОТА ПО УДЕРЖАНИЮ СТУДЕНТОВ
- Составление файла групп
- Внедрение регламента по предотвращению уходов
- Анализ перехода студентов
- Педагоги: работа с потребностями студентов
- Скрипты для работы с родителями
- Регламент организации пробного урока
СЕССИЯ ПО ЦЕЛЕПОЛАГАНИЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ПЕДАГОГОВ
- Подготовка к встрече: планирование проф.развития с опорой на потребности центра
- Сценарий встречи
- Постановка личных целей сотрудников
- Знакомство с планом мероприятий центра
- Индивидуальные треки
ПЛАНИРОВАНИЕ КУРСА: КТП
- Файлы КТП
- Заполнение файлов педагогами
- Система контроля КТП в течение учебного года
РАБОТА С МОТИВАЦИЕЙ СТУДЕНТОВ
- Проект целеполагания
- Правила школы и группы
- Проект геймификации
- Проект "День Рождения"
- Дополнительные мероприятия
РАБОТА ПО УДЕРЖАНИЮ СТУДЕНТОВ
- Составление файла групп
- Внедрение регламента по предотвращению уходов
- Анализ перехода студентов
Октябрь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ПРЕПОДАВАНИЯ И РЕЗУЛЬТАТОВ СТУДЕНТОВ
- Сбор обратной связи от преподавателей по каждой группе, создание стратегий по работе со сложными группами
- Посещение уроков как инструмент контроля прогресса учащихся
- Внутренние экзамены и олимпиады
СВЯЗЬ С РОДИТЕЛЯМИ
- Составление списка наиболее часто повторяющихся вопросов, выбор инструментов для информирования
- Выбор инструментов взаимодействия
(интерактивные встречи, запись видео, фотоотчёты, встречи и созвоны и проч.)
- Создание скриптов для общения с родителями
- Тренинг для педагогов по общению с родителями
ПРОЕКТ
"КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТДЕЛА"
- Подготовка к проекту
- Сценарий встречи с сотрудниками
- Внедрение инструментов по вовлечению сотрудников
ПРАЗДНИК И КОНКУРС ФОТО
- Выбор тематики и формата
- Повышение активности в соц.сетях
- Сбор обратной связи от преподавателей по каждой группе, создание стратегий по работе со сложными группами
- Посещение уроков как инструмент контроля прогресса учащихся
- Внутренние экзамены и олимпиады
СВЯЗЬ С РОДИТЕЛЯМИ
- Составление списка наиболее часто повторяющихся вопросов, выбор инструментов для информирования
- Выбор инструментов взаимодействия
(интерактивные встречи, запись видео, фотоотчёты, встречи и созвоны и проч.)
- Создание скриптов для общения с родителями
- Тренинг для педагогов по общению с родителями
ПРОЕКТ
"КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОТДЕЛА"
- Подготовка к проекту
- Сценарий встречи с сотрудниками
- Внедрение инструментов по вовлечению сотрудников
ПРАЗДНИК И КОНКУРС ФОТО
- Выбор тематики и формата
- Повышение активности в соц.сетях
Ноябрь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
СБОР ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
ОТ РОДИТЕЛЕЙ
- Подготвка проекта анкетирования родителей
- Оперативная обработка анкет
- Работа с родителями,
не заполнившими анкету
- Подведение итогов и обратная связь для преподавателей
РАБОТА С ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ
- Анализ групповой динамики
в каждой из групп
- Выбор стратегии
- Регламент работы с конфликтными ситуациями
- Проведение уроков по профилактике буллинга
ПРОЕКТ ПОСЕЩЕНИЙ УРОКОВ
ОТ РОДИТЕЛЕЙ
- Подготвка проекта анкетирования родителей
- Оперативная обработка анкет
- Работа с родителями,
не заполнившими анкету
- Подведение итогов и обратная связь для преподавателей
РАБОТА С ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ
- Анализ групповой динамики
в каждой из групп
- Выбор стратегии
- Регламент работы с конфликтными ситуациями
- Проведение уроков по профилактике буллинга
ПРОЕКТ ПОСЕЩЕНИЙ УРОКОВ
Декабрь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
САРАФАННОЕ РАДИО:
ОФФЛАЙН И ОНЛАЙН ФОРМАТ
- Механизм сбора отзывов в интернете
- Инструменты, мотивирующие рекомендовать центр
- Глубинные интервью
ПОДГОТОКА И ПРОВЕДЕНИЕ УРОКОВ-РЕТРОСПЕКТИВ
- Сценарий уроков
- Развитие навыков постановки целей и самоанализа
- Активности для сплочения команды
ПРАЗДНИЧНЫЕ УРОКИ
- Украшение школы
- Выбор формата мероприятий для каждой возрастной аудитории
- Проведение мероприятий
- Получение обратной связи
ОФФЛАЙН И ОНЛАЙН ФОРМАТ
- Механизм сбора отзывов в интернете
- Инструменты, мотивирующие рекомендовать центр
- Глубинные интервью
ПОДГОТОКА И ПРОВЕДЕНИЕ УРОКОВ-РЕТРОСПЕКТИВ
- Сценарий уроков
- Развитие навыков постановки целей и самоанализа
- Активности для сплочения команды
ПРАЗДНИЧНЫЕ УРОКИ
- Украшение школы
- Выбор формата мероприятий для каждой возрастной аудитории
- Проведение мероприятий
- Получение обратной связи
Январь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ
- Сценарий сессии-ретроспективы с сотрудниками
- Анализ показателей
академического отдела
- Корректировка стратегии
и планов на второе полугодие
МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
- Работа с выгоранием: анализ ситуации, выбор стратегии и формата мероприятий
- Встречи с новыми коллегами: подведение итогов полугодия
- Анкетирование новых педагогов, сбор обратной связи: подведение итогов первых месяцев и анализ процесса ввода в должность
- Сценарий сессии-ретроспективы с сотрудниками
- Анализ показателей
академического отдела
- Корректировка стратегии
и планов на второе полугодие
МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
- Работа с выгоранием: анализ ситуации, выбор стратегии и формата мероприятий
- Встречи с новыми коллегами: подведение итогов полугодия
- Анкетирование новых педагогов, сбор обратной связи: подведение итогов первых месяцев и анализ процесса ввода в должность
Февраль
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ЗАПУСК БОЛЬШОГО ПРОЕКТА
ДЛЯ СТУДЕНТОВ
- Выбор формата (олимпиада, концерт, видеопроект и проч.)
- Планирование с сотрудниками: цели, инструменты, контрольные точки и зоны ответственности
ЗАПУСК ЛЕТНИХ ПРОДУКТОВ
- Выбор формата
- Создание дорожной карты проекта
- Маркетинговая стратегия и участие педагогов в её создании
- Роль педагогов в продажах летних продуктов
ДЛЯ СТУДЕНТОВ
- Выбор формата (олимпиада, концерт, видеопроект и проч.)
- Планирование с сотрудниками: цели, инструменты, контрольные точки и зоны ответственности
ЗАПУСК ЛЕТНИХ ПРОДУКТОВ
- Выбор формата
- Создание дорожной карты проекта
- Маркетинговая стратегия и участие педагогов в её создании
- Роль педагогов в продажах летних продуктов
Март
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
МОТИВАЦИЯ КОЛЛЕКТИВА
- Конференция преподавателей
- Проект взаимного посещения уроков педагогами
- Корпоративы
СОТРУДНИЧЕСТВО
С ПРОФИЛЬНЫМИ ВУЗами
- Вебинары, открытые уроки, обучающие курсы для студентов
- Запуск летней школы педагогов
- Конференция преподавателей
- Проект взаимного посещения уроков педагогами
- Корпоративы
СОТРУДНИЧЕСТВО
С ПРОФИЛЬНЫМИ ВУЗами
- Вебинары, открытые уроки, обучающие курсы для студентов
- Запуск летней школы педагогов
Апрель
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ПРОДАЖА НОВОГО УЧЕБНОГО ГОДА
- Роль преподавателей в переводе студентов
- Функции руководителя отдела обучения
- Решение сложных случаев
- Работа с мотивацией студентов - мероприятия
- Вовлечение родителей в жизнь школы
ПРОЕКТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ОТ СОТРУДНИКОВ
- Создание анкеты
- Обработка результатов и обратная связь сотрудникам
- Роль преподавателей в переводе студентов
- Функции руководителя отдела обучения
- Решение сложных случаев
- Работа с мотивацией студентов - мероприятия
- Вовлечение родителей в жизнь школы
ПРОЕКТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ОТ СОТРУДНИКОВ
- Создание анкеты
- Обработка результатов и обратная связь сотрудникам
Май
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
СТУДЕНТОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСЛЕДНИХ УРОКОВ
- Целеполагание: анализ успехов
- Постановка целей на следующий год, знакомство с темами
- Отмечание успехов
ПРОВЕДЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ЭКЗАМЕНОВ
МЕРОПРИЯТИЯ
ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ГОДА
- Украшение центра
- Выбор формата для каждой возрастной аудитории
- Сценарии мероприятий
- Сувенирная продукция
ИТОГОВЫЕ ОТЧЁТЫ
ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ
- Подготовка, создание/пересмотр формы
- Заполнение форм
- Контроль процесса со стороны руководителя отдела, индивидуальная обратная связь родителям
- Рассылка родителям и
обратная связь от них
СТУДЕНТОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСЛЕДНИХ УРОКОВ
- Целеполагание: анализ успехов
- Постановка целей на следующий год, знакомство с темами
- Отмечание успехов
ПРОВЕДЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ЭКЗАМЕНОВ
МЕРОПРИЯТИЯ
ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ГОДА
- Украшение центра
- Выбор формата для каждой возрастной аудитории
- Сценарии мероприятий
- Сувенирная продукция
ИТОГОВЫЕ ОТЧЁТЫ
ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ
- Подготовка, создание/пересмотр формы
- Заполнение форм
- Контроль процесса со стороны руководителя отдела, индивидуальная обратная связь родителям
- Рассылка родителям и
обратная связь от них
Июнь
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
АТТЕСТАЦИЯ
СОТРУДНИКОВ
- Формат аттестации
- Оценка профессиональных навыков
- Оценка мягких навыков
- Обратная связь от сотрудников
СОБРАНИЕ С СОТРУДНИКАМИ: РЕТРОСПЕКТИВА
- Удачные проекты
- Что нужно исправить?
- От чего отказаться?
- Постановка целей на следующий год
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ГОДА: РЕТРОСПЕКТИВА
- Анализ показателей академического отдела
СОТРУДНИКОВ
- Формат аттестации
- Оценка профессиональных навыков
- Оценка мягких навыков
- Обратная связь от сотрудников
СОБРАНИЕ С СОТРУДНИКАМИ: РЕТРОСПЕКТИВА
- Удачные проекты
- Что нужно исправить?
- От чего отказаться?
- Постановка целей на следующий год
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ГОДА: РЕТРОСПЕКТИВА
- Анализ показателей академического отдела
Июль
ТЕМЫ МЕСЯЦА
ТЕМЫ МЕСЯЦА
РЕВИЗИЯ ПРОДУКТОВОЙ ЛИНЕЙКИ
- Сбор обратной связи от педагогов, работающих с новым продуктом
- Решение о запуске новых продуктов
- Решение о пересмотре
существующих продуктов
(почасовка, УМК, мат.обеспечение, кадры и проч.)
НАЙМ И ВВОД СОТРУДНИКОВ
- Ревизия процесса найма
- Процесс найма (вакансии, этапы собеседования, найм по ценностям)
- Создание/ пересмотр вводного курса для преподавателей
Вы можете зайти на курс командой!
Действует правило "Один центр - одна оплата".
Действует правило "Один центр - одна оплата".
Собственник
учебного центра
учебного центра
Руководитель
отдела обучения
отдела обучения
Управляющий
учебного центра
учебного центра
Организатор клуба
Надежда Салганская
Автор и ведущая курса
- Управляю процессами как соучредитель в сети школ английского языка Smart Education (Москва и Н. Новгород).
- Занимаюсь любимым делом – руководством образовательными проектами более 20 лет.
- Имею опыт работы в международных и российских ВУЗах, школах и частных организациях.
- Придумала и развиваю тренинговый центр для собственников, методистов и преподавателей Smart Lab.
- Помогаю собственникам выходить из текучки и обнаруживать жизнь за её пределами , выстраивать процессы и удалённо управлять проектами и находить прибыль в каждой школе.
- Соавтор сборника "Навигатор руководителя учебного центра"
- Спикер множества профильных конференций
- Консультант по развитию учебных центров с 2015 г.
- Педагог, методист, высшее образование по специальности "Лингвистика", "Менеджмент", международный диплом TESOL от Кембриджского Университета
- Магистратура по специальности "Психология здоровья"
Что включено в стоимость?
- ТРИ ВСТРЕЧИ В МЕСЯЦ + ЗАПИСЬ ВСТРЕЧФормат встреч: экспертный вебинар от автора для разбора актуальных тем месяца, мастермайнд по запросам участников, сессия вопрос/ответ, мозговой штурм, приглашенные эксперты, вебинары от участников курса
- ДОКУМЕНТЫТаблицы отчётности, формы, регламенты, материалы, сценарии, чек-листы по каждой теме
- ЗАКРЫТЫЙ ЧАТ КУРСАОбщение с коллегами и автором курса в течение года: возможность задать вопросы, поделиться опытом, получить поддержку
- ОДИН ЦЕНТР - ОДНА ОПЛАТАВозможность учиться командой: собственник, методист, управляющий
Стоимость участия
ОПЛАТА ЗА
3 МЕСЯЦА
3 МЕСЯЦА
Одна оплата за всех участников
от вашего центра
от вашего центра
12 000 р.
4 000 рублей в месяц
ОПЛАТИТЬ
ОПЛАТА ЗА
6 МЕСЯЦЕВ
6 МЕСЯЦЕВ
Одна оплата за всех участников
от вашего центра
от вашего центра
19 200 р.
3200 рублей в месяц
ОПЛАТИТЬ
ОПЛАТА ЗА
12 МЕСЯЦЕВ
12 МЕСЯЦЕВ
Одна оплата за всех участников
от вашего центра
от вашего центра
33 600 р.
2 800 рублей в месяц
ОПЛАТИТЬ Что говорят участники о курсах Надежды?
Оставить заявку на вступление
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности.
c политикой конфиденциальности.
Оставьте, пожалуйста, заявку.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности.
c политикой конфиденциальности.
Получить счёт на организацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности.
c политикой конфиденциальности.
ИП САЛГАНСКАЯ Н.А.
